Syntactic Sugar : Vývoj softwarových aplikací, Outsourcing : Profesionální rozvoj

Profesionální rozvoj

Úspěch každé společnosti závisí na jejich zaměstnancích. Proto se snažíme, aby naši zaměstnanci patřili svými znalostmi a zkušenostmi na špičku oboru.

Systematicky a metodicky podporujeme vzdělávání a růst našich zaměstnanců a spolupracovníků.

Všichni zaměstnanci i externí spolupracovníci jsou zařazeni do našeho programu profesionálního rozvoje.

Program je tvořen následujícími fázemi:

• Úvodní zaškolení, ukázkový projekt
• Kontinuální vzdělávání, školení
• Sdílení a předávání znalostí

Úvodní zaškolení

Před zahájením spolupráce musí každý člen našeho týmu úspěšně absolvovat úvodní zaškolení a vytvořit a obhájit ukázkový projekt.

Úvodní zaškolení má tyto části:

1. Základní informace o společnosti, vize, mise, hodnoty
2. Způsob spolupráce, základní pravidla
3. Programovací kurs - přehled programovacího jazyka (C# nebo SQL nebo jiný), vývojové prostředí, štábní kultura
4. Přehled v oboru - základní přehled, výhody a nevýhody různých technologií: Web, XML, SQL, Java
5. Nástroje pro práci v týmu: Subversion, Mantis, NUnit

Uchazeči musí vytvořit a obhájit ukázkový projekt. Dáváme přednost již hotovým aplikacím, které uchazeči sami vytvořili již dříve - ať již v zaměstnání nebo jako diplomovou nebo zápočtovou práci. Současně ale nabízíme možnost domluvit se na ukázkovém projektu.

Kontinuální vzdělávání, školení

Po zaškolení a obhájení ukázkového projektu se z uchazeče stává Junior programátor. Dostane přiděleného tzv. mentora, což je zkušenější člen týmu, který se stává jakýmsi "průvodcem"nového zaměstnance. Pomůže mu tak rychleji se integrovat do firemních zvyklostí. Současně sleduje jeho práci a poskytuje profesní rady.

Zaměstnanci se účastní různých konferencí a školení.

Sdílení a předávání znalostí

Zkušenější členové týmu, tzv. Senior programátoři, mají velký význam při vytváření a kontrole projektů. Není cílem, aby zkušení programátoři přestali programovat, ale spíše aby své zkušenosti předávali dál a v maximální míře je využili ve všech projektech, kterými se firma zabývá.

Senior programátoři mají tedy rozhodující slovo při vytváření architektury projektů, či při vylepšování procedur a postupů ve firmě (např. výběr vývojářských nástrojů, automatické buildy, testování apod.). Senior programátoři hodnotí a posuzují práci Junior programátorů a působí v roli mentorů.

Sdílení znalostí je efektivní díky firemní databázi znalostí (knowledge base).

Pravidelně organizujeme přednášky na vývojářská témata (např. "pokročilé použití systému pro správu zdrojových kódů", "best practices in code writing", "SQL pro nedatabázisty"apod.)