Desarrollo Profesional

Éxito en cada compañía depende en la gente. Es por eso que queremos que  nuestros clientes se encuentren en la élite del campo por su conocimiento y experiencias. Nosotros sistemática y metodológicamente apoyamos el crecimiento personal y educacional de nuestros empleados y cooperadores. Todos los empleados y cooperadores externos son incluidos en nuestro programa de desarrollo profesional.

El programa se encuentra comprendido por las siguientes fases:

• Entrenamientos introductorios, proyecto de prueba
• Educación y Entrenamiento Continuo
• Compartir y transferir conocimiento

Entrenamiento Introductorio

Antes de iniciar una cooperación, cada miembro de nuestro equipo debe exitosamente pasar a través de nuestro entrenamiento introductorio y crear y defender un proyecto prueba.

El entrenamiento introductorio tiene las siguientes partes:

• Información básica acerca de la compañía, visión, misión, valores
• Maneras de cooperaciones, reglas básicas
• Cursos de programacion: una vista general de los lenguajes de programación (C# o SQL o Otro), desarrollo de ambientes, cultura del personal
• Vista general del campo: una vista general básica, ventajas y desventajas de varias del uso de varias tecnologías: Web, XML, SQL, Java
• Herramientas para equipo de trabajo: Subversion, Mantis, NUnit

Los solicitantes deben crear y defender un proyecto prueba. Preferimos aplicaciones que se encuentren realizadas previamente, las cuales hayan sido desarrolladas por ellos mismos. No importa si fueron realizadas en su trabajo o en, tesis o trabajo independiente. Al mismo tiempo, sin embargo, ofrecemos la posibilidad de discutir y arreglar un proyecto prueba.

Educación Continua y Entrenamiento

Después de entrenar y defender el proyecto prueba, el solicitante pasará a ser programador Junior (principiante). Se le asignará un mentor, el cual es un miembro más experimentado del equipo, este se convertirá en un tipo de “guía” de el nuevo empleado. El mentor ayudará a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en el ambiente corporativo. Él también observará su trabajo y proveerá consejos profesionales. Los empleados participaran en varias conferencias y entrenamientos.

Compartir y Transferir Conocimiento

Los miembros de nuestro equipo que cuentan con más experiencia, llamados programadores Seniors (experimentados), juegan un role significativo en la creación y control de los proyectos. El objetivo no es que los programadores experimentados paren de trabajar, sino más bien transfieran sus experiencias a otras personas y para tomar ventaja de sus habilidades en todos los proyectos (con los cuales se encuentra lidiando la compañía) al máximo alcance. Programadores Senior así tienen un rol decisivo en la creación de arquitectura de proyectos, en la mejora de procedimientos y debates en la compañía (tales como la escogencia de herramientas de desarrollo, construcción automática, pruebas etc.). Programadores Senior evalúan y contabilizan el trabajo de los programadores Junior y actúan en roles de mentores. Compartir información es efectivo debido a la base de conocimientos de la compañía. Regularmente organizamos lecturas en tópicos de desarrolladores (ejemplo: “uso avanzado del sistema para el manejo de códigos fuentes”, “Mejores prácticas en escritura de código”, “SQL para personas que no son especialistas en bases de datos” etc.)